心思都不在工作上，公司还怎么继续发展壮大！
如果?公司不发展壮大，他刚签下的40万年薪谁还给他发！
心里就是这样想?的，嘴上却不敢讲出这么功利的话。
更不能直言他就是很在意，怕又激发出上司的孔雀属性。
沉思了片刻，他清清嗓子?说：
“唔，其实也不光是在意您，”唐洛把端水的精神发扬光大，“我平等地在意身?边的每一个人，希望大家都能身?体健康，天天向上。”
“……”
秦璟抿起了嘴。
唐洛没有看出上司微变的脸色，他把一杯奶茶吸溜完，又说：“对了秦总，未来几天我都不在公司，如果?您还想?点奶茶，可能得另行安排人帮您点了。”
秦璟闻言一怔：“为什?么，你?去哪里。”
“新员工拓展培训，”唐洛翻出hr发给他的通知，“明?天一早集合从公司出发，培训期间规定白?天不允许用手机。”
“。”
*
次日，秦疆集团上半年新员工拓展培训拉开序幕。
来自集团四家上市公司的新员工都来参加了。地点在a城近郊一处户外实训拓展基地。
唐洛没想?到?他知名度还挺高，秦璟公司的同事?几乎都知道他，另外那三家公司也有很多知道他的名字，纷纷过来跟同他说话。
“唐助理?你?居然有空来拓展！不是说你?们?总裁办一天工作16个小时?吗？”
“唐助是带着电脑过来的吧，白?天拓展培训，晚上回?寝室做ppt。”
“跟着大佬啥感受，是不是伴君如伴虎？我之前看集团论坛，有匿名用户吐槽秦总经常把下属骂哭。”
“……”
唐洛明?白?了，原来他知名度高有很大一部分原因是因为上司秦璟。
这些人来自集团旗下的不同公司，跟秦璟不熟，但又对这位大佬很好奇。以至于都跑来求证一些在他看来有些妖魔化秦璟的特质。
“一天工作16小时?的那是驴；没带电脑；没看到?过秦总把下属骂哭过，他也很少?会让我们?做ppt，他说那是华而不实的东西。”
唐洛一本正?经地在大家面前辟谣。
不知道给秦璟贴上这些不实标签的人是出于什?么目的，就感觉很无聊。
谣言止于智者，他觉得他有义务这样做。