的。
外地干部与本地干部的关系问题。华中根据地是新四军反磨擦创立起来
的，因此本地干部大半属后进，或者“入股”不多，不够“大股东”的资格。
如今区、乡两级为减租的工农干部，县、专署、分区、地委一级则有一批本
地干部，其对师、旅老干部是尊重的，在同级的纠纷亦有。但此批本地干部
多为出狱分子，一面历史尚诗清查，一面功绩不大，倨傲心理不重，所以从
本地干部引起磨擦的原因比较少，另一面华中地方党与政权工作多半全属地
方，本地干部一揽包干，因此军队与地方党政的矛盾常常包含着本地与外地
的矛盾，故放在党的领导一元化中加以解决，而整风、肃特对本地干部的清
查，应采取极其审慎的政策。
（九）边缘工作经验
敌后边缘区工作情况，真是古今中外所未有的奇观。在华北是如此，在
华中亦是如此。内战时期赤白对立，是白军主动造成；而我方的过左政策，
亦应负相反相成的责任。敌后斗争，敌寇也屡屡企图造成“赤白对立”，来
阻止我之发展，但被我党的统一战线政策和隐蔽的游击政策所打破了。今分
述其具体的经验：
第一，要懂得分析形势。
1.要懂得边缘区工作是各种势力并存的局面。敌、伪、顽、匪、帮会会
门和我方力量均在那里进出，而以敌、顽、我三大势力为冲撞的主潮，其余
的力量则穿插依附于其间。自我在敌后占优势后，敌我矛盾为主潮，顽方成
为其间重要的挑拨者。
2.要懂得边缘区工作是各种斗争方式的扮演舞台。公开工作与秘密工作
方式，合法与非法，流血与和平，政治与经济，妥协与革命，诸种方法均要
采用，才能进行斗争。
3.要懂得边缘区工作是长期处在炮火连天的前线，武装斗争与非武装斗
第121章
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