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[宝宝好美！！好厉害！！！]
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[谁懂这一口神仙饭的含量！！]
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[点开视频后，上翘的嘴角就没有下来过]
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视频热度很高，评论区全是善意又热情的夸奖。
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季然看着这一句句赞美，久久不能回神。
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说实话，他很羡慕。他已经记不清，自己有多久没有得到别人的肯定了。
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一个多月前，季然拿到了丰盛投行的校招offer，现在正在企业实习。
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丰盛是业界顶尖的合资投行，参与了众多知名企业的融资上市，还有股票、财富管理、私募股权等业务，据传公司员工平均年薪过百万。
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但高收入也伴随着超高的工作压力，正式员工一天工作十几个小时，手机24小时待机，一年出差300多天是家常便饭。
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刚来的那一个月里，季然天天加班到深夜，好不容易终于上手工作，却不料公司又启动轮岗制度，把他派去了别的部门。
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和一般的暑期实习生不同，季然是校招走管培生身份进的投行，他们需要在不同部门实习，了解公司各部门运作，然后再正式开始工作。
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管培生有个聊天吹水群，通知下来当天，群里兴奋地讨论了几百条消息。
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大家分享自己的第二站，也会交换一些岗位需要注意的事项，季然也分享了自己在股权融资部的经验。
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[leo]：对了，juli
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<p>收藏网址：https://www.00sy.cc</p><p style='text-indent:2em padding:0px margin:0px'>好高高在上的一个名字。
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季然不好贸然评价新领导，礼貌地回了个“哦”。
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却不料cas被他冷冰冰的态度挑衅，竟开始在群里罗列自己偶像的优秀事迹。
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sauel中文名叫寒深，爷爷是某世界500强董事长，亦是丰盛投行的大股东。
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然而比500强家庭出生更耀眼的，是寒深那金光闪闪的个人履历。16岁进入哈佛商学院，23岁经济学博士毕业，此后进入丰盛总部一路过关斩将，年仅30岁就成为了d。
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[cas]：你们知道一个30岁d的含金量吗？！！投行里不乏关系户，但靠关系最多只能混个vp（副总裁），不可能做到董事总经理这样的职位。普通人光是升到vp都要四五年，可vp之上还有总监，执行总经理，最后才是董事总经理。这中间的每一次晋升，都是一项项扎实的业绩堆出来的！
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[leo]：啊，就是培训时说的那个案例吧？太过分了，简直优秀得令人发指。
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[cas]：不止是股权融资，而且他投资能力也非常出众，之前在分公司管理的基金年收益超过了12，他甚至还在丰盛研究院做经济分析的研究，陆续发表了好多篇论文，听说连高校都在请他去当客座教授。
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[ay]：这些谁不知道？sauel确实很优秀，但他人也非常严厉，过去一个月换了两个助理，轮岗的实习生呆了一周就哭着离职了。
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[julian]：啊？哭着离职？
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[ay]：具体情况我不好细说，反正你自求多福吧。
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季然忽然想起上司通知他这件事的表情，欲言又止，一言难尽。但最后，上司只是拍了拍他肩膀，叹着气说：“我相信你的能力，唉，你自求多福吧。”
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还没见到老板本人，季然心中已经涌出一股深深的不安。
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直到他正式上任，这种不安化为实质，迅速填满了他的身体。
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和寒深的第一次见面是在部门会议上，会议前夕，原本带季然的上司助理突然情绪崩溃，提出离职，剩下季然和总助面面相觑。
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半分钟后，总助asher塞了份招股书到季然手里，说：“很抱歉你刚来就让你做这种事，但是你上司在5分钟前离职了，所以这次你来做报告吧。”
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季然：啊？
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距离会议还
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