</p><p style='text-indent:2em padding:0px margin:0px'> 流程上是发给被审计公司负责人，无问题后再返回集团审
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王雅蕾曾在脑子里有过奇怪的念头——那一页中自己经手的案例，是否是因为那日施以援手才被加上的？
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她很快否认了这种可能。骄傲如李尘，哪怕把他丢在餐厅里大半夜自然醒，也不会影响他的结论。
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但这种骄傲并不是好事。至少，对不住传闻中的天价薪酬。
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他被请来干什么，所有人都看得明白。
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他的价值在于他的判断有履历背书，观点很少人会去反对，但他偏偏两边不相帮。他的报告用于日常管理再好不过，用于人事关系调任上，是一把太钝的刀。
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何仙姑在第三个星期五收到通知——下周一下午 2 点，在总公司召开内审结束后的报告会，接着是人事调任说明。一切已被安排得明明白白。
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王雅蕾的焦虑已被时间稀释，她无所谓了。她甚至从那份报告中获得了一种安慰，让她觉得自己尚有价值，理想主义还在。如果公司并不认可，她大可以换一份工作，从头来过。
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何仙姑是周一早上的飞机。
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王雅蕾进公司后，就开始和其他子公司的熟人打电话。不出所料，又有一些小道消息传来，一份像模像样的名单，好几个确定解聘的名字——王雅蕾当然在上面。
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名单上一些人开始咨询律师，还有人打了仲裁电话。
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王雅蕾觉得好笑，又觉得有点悲惨，但她已不是那份名单上最惨的那个，她贷款那么少，有足够存款，没有拖家带口的负担。
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何仙姑去了两天，一直未有消息传来。
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王雅蕾公司的几个总监坐不住了，下面的采购经理也坐不住了。那个比王雅蕾小一些的年轻男生，已在盘算什么时候可以上位。
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这次审计只针对供应链，但后续的人事调动对很多人都有影响。人际派早开始行动，该和谁走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。
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有
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